在未来的(🚼)招聘工作中如(rú(🔝) )何避免招聘到这些实(📃)(shí )际(☝)能力(lì )有限的善于面试者?最(👏)佳(jiā )东方认为,忘记简历(lì ),跳出简历(lì )的局(jú )限,将能获(huò )得人才招聘的海(🍦)阔天(🔒)空。在初步筛选出合适(shì(📲) )人才后,酒店(🔢)不妨将面试环节设置为实(🔹)际(jì )问题[展开全部]
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